基于岗位分析和人力资源测评的人岗匹配  

作　　者：王长莲 

机构地区：[1]江西理工大学,江西赣州341000

出　　处：《中小企业管理与科技》2023年第2期114-116,共3页Management & Technology of SME

摘　　要：新时期,企业在完善人岗匹配的过程中需要完成岗位分析以及人力资源测评,对岗位的工作职责进行科学合理的分析和评估,并且在人力资源测评的过程中,企业需要结合行之有效的测评方法,革新现有测评机制,实现对人才更加科学化、高效化的测评管控,确保人力资源测评工作的开展具有针对性、高效性,引导企业在人力资源管理过程中提高自身的管理水平和管理效率。论文对岗位分析的原则、方法、程序进行简要探讨,对人力资源测评的类型、原则、内容、方法、程序进行探究,提出了人岗匹配策略,以期实现对人岗匹配工作更加科学高效的管控。

关 键 词：岗位分析 人力资源测评 人岗匹配 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]