基于EVA的研发型人力资本收益分配制度设计  

作　　者：杨世春 

机构地区：[1]扬州技师学院

出　　处：《财务与会计》2008年第1期26-27,共2页Finance and Accounting

摘　　要：合理设计研发型人力资本收益分配制度，对于激励科技人员持续创新、推动企业科技进步，具有重要的现实意义。 一、研发人员技术要素分享利润分析 要素贡献法是根据构成生产经营的要素生产经营活动中的贡献，从正常的利润中粗略估计出要素带来的超额收益，确定其分享利润比率。理论界通常采用三分法，即主要考虑生产经营活动中的三大要素：资金、技术、管理，在确定要素收益额时作为参考。

关 键 词：收益分配制度 人力资本 设计 发型 EVA 生产经营活动 企业科技进步 利润分析 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]