人才定义理论的历史发展与现代思考  

作　　者：张家建[1] 

机构地区：[1]重庆西南大学政治与公共管理学院

出　　处：《人才开发》2008年第2期7-9,共3页Talent Exploitation

摘　　要：改革开放30年来．中国人才学从无到有，从有到新，取得了丰硕的成果．为中国改革开放与现代化建设作出了巨大贡献。纵观近30年的人才学的发展历史．人才定义是其最根本的问题．它既是人才学理论研究的逻辑起点．也制约着人才培养、开发、使用、管理等一系列实践活动。近30年来．专家学者们观点颇丰．但争议也颇多．阻碍了人才学的进一步发展。因此．有必要对这些人才定义进行历史的综合比较和分析．并在科学人才观的指导下．对现代人才的定义作出一个较为恰当的结论。

关 键 词：发展历史 定义理论 人才学 改革开放 人才定义 现代化建设 科学人才观 人才培养 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理] B81-095[哲学宗教—逻辑学]