基于因子分析法的图书馆绩效考核研究  

Research on the Methods of Factor Analysis in the Performance Evaluation of Libraries

作　　者：赵隽[1] 

机构地区：[1]河北工业大学图书馆,天津300130

出　　处：《图书馆工作与研究》2008年第2期93-95,共3页Library Work and Study

摘　　要：运用因子分析法结合SPSS统计软件,从德、能、勤、绩等多方面、多指标对图书馆工作人员进行绩效考核,实现多标准、多人次的统计分析,得出绩效考核结果,并对工作人员做出准确的评价,从而也使工作人员更加清楚地认识自我。对于提高图书馆人力资源管理水平起到积极的指导作用。This paper applies the methods of factor analysis and SPSS to the performance evaluation in the library. It gives a multi-standards and multi-personal statistical analysis to the staff. The result of the analysis not only realizes oneself, but also raises the standard of the administration in library.

关 键 词：绩效考核 因子分析法 SPSS 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]