基于不同人性假设的人才激励机制设计  

作　　者：于立东[1] 王晓晖[1] 

机构地区：[1]江苏科技大学

出　　处：《商场现代化》2008年第7期225-226,共2页

摘　　要：人才激励机制问题是管理理论的重要内容。文章回顾了管理学人性假设的历史,分析了人性假设与管理理论之间的对应关系,认为人才激励机制设计同样应以人性假设为基础,管理者在激励方式的选择上应因人而异,因事而异,不能千篇一律。

关 键 词：人性假设 管理理论 人才激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]