企业所有权配置与优化公司治理——兼谈人力资本产权激励机制  

作　　者：赵世君[1] 沈路[1] 

机构地区：[1]上海对外贸易学院

出　　处：《国际商务研究》2008年第1期22-26,77,共6页International Business Research

基　　金：国家自然科学基金项目<开放经济条件下区域政策有效性研究>(编号:70203006)的后续研究成果

摘　　要：本文以产权理论为切入点,认为参与企业的资本家和企业家、经理都可以根据各自的财产所有权而享有企业所有权,并且只有"剩余索取权"和"剩余控制权"两权对应才能有效发挥产权激励作用。而目前企业中产权"错位"已阻碍了企业的发展和价值创造。通过分析得出以下结论,在新经济时代,应通过强化财务资本的"剩余控制权"和提高人力资本的"剩余索取权"使两权逐渐对应,以发挥产权激励作用,降低代理成本,提高企业价值。

关 键 词：财务资本 人力资本 剩余索取权 剩余控制权 产权激励 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]