张守春:商鞅的薪酬绩效改革设计  

作　　者：张守春 

机构地区：[1]新华人寿

出　　处：《管理@人》2008年第1期64-66,共3页Management@People

摘　　要：商鞅同志——古代人力资源专家,夙兴夜寐、公而不私,通过十多年努力,终于为落后的秦王国完成了人力资源咨询设计的改革,完善了高效的职业官僚机构以及薪酬考核设计,使秦国在西陲崛起:政府效率最高,经济军事最勃发,并且最终并吞六国,一统华夷。然而,伟大导师商鞅同志自己却落得身败名裂,最终以谋反罪、反传统罪、虐待犯人罪、强迫他人改变宗教信仰罪、毁坏人类文化遗产罪等多项罪名被判五车分尸,全家抄斩。这个行走江湖颇有年头,政治经历相当丰富的人物,一度被秦孝公赠送以全国领土,这个职业生涯大起大落匪夷所思的人物——商鞅,我们到底该如何看待他呢?是全面打倒?还是辨证的清算?或者是英雄一样的歌颂?记者张守春带着这些疑问,穿越时空隧道,来到陕西西部城市咸阳,前来进行采访。

关 键 词：咨询设计 商鞅 改革 薪酬 人力资源专家 绩效 人类文化遗产 职业生涯 

分 类 号：F752.68[经济管理—国际贸易] D909.2[经济管理—产业经济]