中小企业培训留人的关键问题分析与对策  

The Analysis of Key Points in Small and Medium-Sized Enterprises Training for Retaining Talents and Its Coping Strategies

作　　者：毛清华[1] 张朝玉[1] 齐经民[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004

出　　处：《未来与发展》2008年第3期39-42,共4页Future and Development

基　　金：河北省2007年科学技术研究与发展指导计划项目(编号07457230);2007年度河北省社会科学发展研究课题(编号200703021)资助

摘　　要：培训对于中小企业留人起到了关键性的作用,本文通过对影响留人的相关问题进行分析,提出要重视培训、革新观念、加大投入,加强上岗引导,关注留人的技术层面,基于员工职业生涯设计培训体系。Training plays an important role for retaining talents in small and medium-sized enterprises. （SMEs）By analyzing problems related to retaining talents, this paper proposed the view of emphasizing on training, reforming concepts, enlarging the input, strengthening the employee orientation, paying attention to the technological aspect of retaining talent and constructing the training system based on the employees＇ professional career.

关 键 词：中小企业 培训 留人策略 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]