留人策略

作品数：68被引量：45H指数：3
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人力资源管理对企业招聘和留人的影响及优化策略研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期005-008,共4页杨兴华 
本文深入剖析了人力资源管理的核心意义,探究了其对企业招聘与留人的重要影响。研究揭示了当前企业在人力资源管理中存在的问题及其对招聘与留人的实质影响。优化的人力资源管理模式被证实对提高招聘效率、优化人才结构、增强员工满意...
关键词：人力资源管理 企业招聘 留人策略 企业文化 员工满意度 
外刊
《董事会》2024年第10期6-7,共2页
员工为什么还会辞职?人才争夺战仍在激烈进行,不过雇主们还在依靠他们几十年来一直使用的招聘和留人策略。然而,这些方法并不奏效,许多人可能会被劝诱在公司待得更久一些,但最终还是会离开。那么,为什么公司坚持使用这些策略呢?原因是,...
关键词：削减成本 人才争夺战 留人策略 注意力集中 招聘 竞争对手 劳动力 
论企业人力资源管理的用人与留人策略
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第12期121-123,共3页张吴军 
用人与留人,一直以来就是企业人力资源管理的重点与难点。而建筑企业人才资源管理更为复杂、特殊,想要留住人才、长期任用,对企业本身人力资源管理的要求更高。本文针对建筑企业人力资源管理现状展开分析,探讨当前建筑企业人力资源在用...
关键词：人力资源 建筑企业 用人 留人 
高校留人策略的几点思考
《人力资源》2020年第10期124-125,共2页李占坡 
在各行各业的发展过程中,最核心的竞争力非高质量人才莫属,人才始终是最重要的资源。对于高等院校而言,高质量人才是确保其始终保持强劲竞争力、推动学校实现可持续发展的关键因素,一所高校的发展前景如何在很大程度上取决于其拥有的人...
关键词：高等院校 高质量人才 留人策略 问题分析 
不谈钱的激励是不是好政策
《医师在线》2020年第6期12-13,共2页徐毓才 
上一篇我们谈了“给高薪是不是就可以留得住人才”的问题。笔者给出的结论是:给高薪可以留住大部分人才,但不一定能留住所有人才。实际上这就道出了留人策略中一个关键论点:薪酬是必须的,但不是唯一的。正是基于此,2016年8月19日在全国...
关键词：医疗卫生机构 事业单位工资 卫生与健康 医药卫生体制改革 执业环境 留人策略 薪酬待遇 医务人员 
论企业人力资源管理的用人与留人策略被引量：5
《中国市场》2019年第17期180-181,共2页南京晶 
在新时代背景下,人才已经成为各企业形成强大核心竞争力的基础与关键,因此人力资源管理近年来逐渐受到各企业的重点关注。要想充分发挥人才对企业建设发展的积极作用,就需要企业能够合理应用并留住人才。但是,部分企业缺乏长远的眼光与...
关键词：企业 人力资源管理 用人 留人 
论企业人力资源管理的用人与留人策略
《商业故事》2018年第25期0069-0069,共1页杨晨 
在新的时代背景之下,人才已经成为了各个企业的核心竞争优势,因此人才资源的管理就显得尤为重要,近年来也受到了企业的高度重视。而要想实现充分发挥人力资源管理对企业发展建设起到的重要作用,为实现这个目标就需要企业能够用合理的政...
关键词：企业 人力资源管理 用人 
无边界时代90后员工能留下吗?被引量：3
《企业管理》2017年第10期88-90,共3页肖克奇 
只要员工能够在工作中安心并全身心地投入,哪怕时间短,也比长时间留下并消极应对工作要强得多。雇主需要转变观念,对员工＂不求所有,但求有用＂。近年来90后员工进入劳动大军队伍,他们在为雇主带来新鲜血液与活力的同时,也引发了对雇主...
关键词：无边界职业生涯 90后员工 留人策略 
浅谈中小企业如何留住人才被引量：3
《中小企业管理与科技》2017年第14期17-18,共2页王成帅 乔阳 
随着就业观念的转变,中小企业也成为众多人才向往的地方。但是中小企业要想留住人才,就要认真分析中小企业人力资源管理的特点,然后找出人才流失的影响及其原因,并根据自身的发展和外部环境的变化,采取合适的措施、创造各种条件,留住人才。
关键词：中小企业 人才流失 留人策略 
宁波咨询业女性职员“职业锚”定位与企业留人策略
《宁波经济（三江论坛）》2016年第12期42-44,共3页刘毅 
浙江省教育厅项目(Y201122812)
随着宁波咨询行业不断发展壮大,女性职员不断增加,但女性职员的高离职率也成为咨询公司普遍面临的问题。本文从"职业锚"的角度分析了女性职员离职原因,在此基础上,提出企业通过为生育女性保留职位、将沟通贯穿于女性员工"职业锚"寻找的...
关键词：咨询业 女性职员 “职业锚” 留人策略 
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