薪酬待遇

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某三级公立医院护士满意度情况调查研究
《卫生职业教育》2025年第5期117-122,共6页夏雨 张燕超 苏悦 吴少华 姚园 
北京中医药大学科研发展基金项目“基于医院人力资源战略规划的全员绩效考评方案研究”(90020671720075)。
目的 调查护士的工作满意度及影响因素,研究薪酬待遇对护士工作满意度及离职情况的影响,进一步探讨护士收入的影响因素,为护理管理者稳定临床护理队伍和提高护士工作满意度提供参考。方法 2023年9月,使用卡劳斯克与米勒满意度量表(MMSS...
关键词：护士 离职 满意度 薪酬待遇 
公立医院薪酬待遇差异化对人才流动的影响
《经济师》2025年第2期249-250,共2页刘帅 
随着我国公立医院薪酬制度改革不断深入,薪酬待遇差异化问题逐渐显现,并对医疗人才的流动产生了一定影响,进一步推进公立医院薪酬待遇合理性至关重要。公立医院薪酬待遇差异化表现为“同工不同酬”“同工不增酬”“多劳不多得”和“优...
关键词：公立医院 薪酬差异化 人才流动 影响分析 
助企招工 岗位送到家门口
《支部生活(山东)》2025年第2期57-57,共1页袁丽丽 
就业是民生之本。连日来,乳山市人社局积极开展就业援助月专项行动,解决劳动者就业难题,精准对接企业招工用工需求,进一步助力重点项目落地。在乳山寨镇人石村村委办公室,威海恒邦矿冶发展有限公司工作人员,正在为村干部详细介绍企业概...
关键词：岗位要求 就业援助 薪酬待遇 就业难题 专项行动 民生之本 村干部 招工 
企业该如何优化薪酬管理体系
《中国商界》2025年第1期76-77,共2页刘政 
在当前多种经济业态协同发展、各类新兴技术快速迭代的时代背景下,企业人力资源管理面临着前所未有的发展机遇与潜在挑战。一方面,知识经济时代对人才的质置和数量均提出了更高要求,这导致人力资源在企业价值创造中的地位日益凸显。另...
关键词：薪酬管理体系 企业价值创造 人力资源 协同发展 薪酬待遇 知识经济时代 新兴技术 物质需求 
多措并举 加强薄弱专科人才队伍建设
《中国卫生》2024年第12期74-75,共2页彭俊 
近日,湖北省卫生健康委联合省委编办等五部门印发《关于加强公立医院薄弱专科人才队伍建设的指导意见》,聚焦病理、护理、儿科、麻醉、精神卫生、感染等六类薄弱专科,紧扣育才、留才、聚才、用才等人才工作链条,深化医教协同、人事编制...
关键词：职称晋升 精神卫生 人事编制 专科人才 薪酬待遇 公立医院 医教协同 人才保障 
建设社工实训基地 培养专业化社工队伍
《支部建设》2024年第34期26-27,共2页无 
加强社区工作者队伍建设,事关保障人民安居乐业,事关维护社会安定有序,事关巩固党的长期执政根基,对于加强城市基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。近年来,临汾市尧都区高度重视社区工作者队伍建设,在增配岗位职数、提高薪...
关键词：专业化培养 实训基地 职业化发展 薪酬待遇 社区工作者 城市基层 一专多能 临汾市尧都区 
浅析人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期013-016,共4页包华锋 
在人力资源管理的复杂领域中,如何科学地将绩效考核与薪酬待遇相结合,成为了企业管理者面临的核心难题。随着竞争的加剧和市场环境的变化,传统的薪酬管理模式已难以适应新兴的业务需求。在这种背景下,绩效考核的作用愈发突出,它不仅仅...
关键词：人力资源管理 绩效考核 薪酬待遇 
日本流行文化折射的女性角色及身份定位被引量：1
《世界文化》2024年第11期55-59,共5页韩同同 
战后日本社会的性别观念和女性身份定位深受传统文化和历史因素的影响。传统日本女性被赋予的主要角色和身份定位乃是充当贤妻良母,全身心地负责照顾家庭成员,处理家庭事务和承担子女抚养等。这种一味强调女性的责任是维持家庭和社会稳...
关键词：身份定位 家庭事务 晋升机会 薪酬待遇 性别观念 性别不平等 男女平权 认知模式 
大型复杂多项目群管理模式探索与实践
《施工企业管理》2024年第11期73-77,共5页吴凤亮 
在深中通道建设中,中交一航局探索建立了一个项目部管理4个标段的“多项目群管理”模式,秉持“资源集中调配,成本单独核算”的总体原则,实现了施工策划、规章制度、薪酬待遇等七个方面的统一,实现了项目管理目标。深中通道是世界级“桥...
关键词：粤港澳大湾区 广东自贸区 单独核算 多项目群管理 薪酬待遇 项目管理目标 深中通道 深莞惠 
破解海岛人才留用难题
《今日浙江》2024年第22期38-39,共2页周芷亦 
"海岛人才流失有多方面原因,薪酬待遇是其中一个重要因素""人到中年熬不出头,都想去大城市'看看'""花三五年教会徒弟,人却'跑'了"……对于不少海岛企业而言,这些都是产业人才留用难题.对此,舟山市定海区深入企业一线"拔钉销号",以"三难...
关键词：定海区 人才流失 薪酬待遇 大城市 人到中年 海岛 企业一线 人才留用 
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