企业该如何优化薪酬管理体系  

作　　者：刘政 

机构地区：[1]青岛体育发展集团有限公司

出　　处：《中国商界》2025年第1期76-77,共2页Business China

摘　　要：在当前多种经济业态协同发展、各类新兴技术快速迭代的时代背景下,企业人力资源管理面临着前所未有的发展机遇与潜在挑战。一方面,知识经济时代对人才的质置和数量均提出了更高要求,这导致人力资源在企业价值创造中的地位日益凸显。另一方面,员工对未来薪酬待遇、技能培养等方面要求的不断提高,造成仅仅满足物质需求已无法有效激励员工。鉴于此,如何构建具有竞争性、公平性、激励性、保障性的薪酬管理体系,现已成为相关从业者急需思考的重要议题。

关 键 词：薪酬管理体系 企业价值创造 人力资源 协同发展 薪酬待遇 知识经济时代 新兴技术 物质需求 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]