浅析人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系  

作　　者：包华锋 

机构地区：[1]邢台市信都区行政审批局,河北邢台054000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期013-016,共4页

摘　　要：在人力资源管理的复杂领域中,如何科学地将绩效考核与薪酬待遇相结合,成为了企业管理者面临的核心难题。随着竞争的加剧和市场环境的变化,传统的薪酬管理模式已难以适应新兴的业务需求。在这种背景下,绩效考核的作用愈发突出,它不仅仅是评估员工工作表现的工具,更成为薪酬调整的关键依据。然而如何在不断变化的绩效数据和薪酬策略中保持公平与透明,依旧是一个充满挑战的课题。本文针对人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系进行了分析,探究了人力资源管理中借助绩效考核科学制定薪酬待遇的策略。

关 键 词：人力资源管理 绩效考核 薪酬待遇 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]