90后员工

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当下“90后”员工管理策略
《企业家信息》2025年第2期39-41,共3页王亚茹 李洪英 
吉林省新创企业高绩效人力资源管理系统构建及涓滴机制研究,吉林省教育厅人文社科研究项目,项目编号:JJKH20220159SK。
新时期,企业根据“90后”员工的价值观对其进行管理引导是一项关键性举措。在“90后”员工价值观中,提出追求工作与生活的平衡;追求意义和使命感;崇尚多元化和包容性。在此思想观念下,企业需要为员工提供灵活的工作安排,强调个人成长和...
关键词：员工价值观 90后 管理引导 共同成长 团队合作 管理策略 企业文化活动 思想观念 
多因素联动效应下企业“90后”员工创新行为驱动路径分析——基于NCA和fsQCA方法
《秘书》2025年第1期79-94,共16页王雅荣 尹筱茹 
内蒙古自治区社会科学研究基金项目“内蒙古社区网格员群体研究”(2024EY28)。
当前,企业“90后”员工已经成长为推动组织发展的中坚力量,关注其创新行为的驱动路径,可以提升组织的创新能力。本研究基于能力-动机-机会(AMO)理论梳理员工创新行为的影响因素,并编制1结果5因素量表组合问卷,综合运用必要条件分析(NCA...
关键词：能力-动机-机会理论 员工创新行为 必要条件分析 模糊集定性比较分析 
威权领导对90后员工自我损耗、离职意向的影响
《龙岩学院学报》2024年第4期95-101,共7页郭云贵 熊艺萱 
湖南省自然科学基金项目(2023JJ30268)。
基于自我损耗理论与资源保存理论,以河南两家网络科技公司的90后员工为样本,收集到287份有效数据,实证分析了威权领导风格对90后员工自我损耗、离职意向的影响。结果表明:威权领导对员工自我损耗产生显著正向影响,自我损耗对90后员工离...
关键词：威权领导 90后员工 自我损耗 离职意向 自我损耗理论 资源保存理论 
当下“90后”员工管理策略
《中外企业文化》2024年第5期65-68,共4页王亚茹 李洪英 
吉林省新创企业高绩效人力资源管理系统构建及涓滴机制研究,吉林省教育厅人文社科研究项目,项目编号:JJKH20220159SK。
新时期,企业根据“90后”员工的价值观对其进行管理引导是一项关键性举措。在“90后”员工价值观中,提出追求工作与生活的平衡;追求意义和使命感;崇尚多元化和包容性。在此思想观念下,企业需要为员工提供灵活的工作安排,强调个人成长和...
关键词：员工价值观 90后 管理引导 共同成长 团队合作 管理策略 企业文化活动 思想观念 
基于小厨娘案例的包容性领导对“90后”员工职业韧性影响机制研究被引量：2
《管理学报》2024年第3期329-340,共12页王聪颖 赵曙明 秦伟平 丁明智 张樱 沈灵知 
江苏省教育科学“十四五”规划资助重点课题(B/2022/01/59);江苏省“十四五”高等教育科学研究规划资助课题(YB026);国家自然科学基金资助项目(72072081)。
以自我验证理论为基础,且以小厨娘为案例研究对象,通过经典扎根研究方法深入挖掘和分析包容性领导、“90后”员工职业韧性以及包容性领导如何塑造“90后”员工的职业韧性。研究结果表明:包容性领导不仅显现出易接近性、开放性和有效性3...
关键词：包容性领导 “90后”员工 职业韧性 自我验证理论 案例研究 
“90后”员工离职倾向影响因素研究被引量：2
《长春大学学报》2024年第1期18-27,共10页刘富成 韩梦佳 
教育部产学研合作项目(2021D02002)。
在竞争激烈的商业环境中,90后员工离职成为大多数企业面临的挑战。通过问卷调查,从员工需求与激励、工作与生活平衡、工作前景与预期这3个维度运用SPSS探究90后员工离职倾向的影响因素。研究发现:本科学历的90后员工对工作的前景与预期...
关键词：90后员工 离职倾向 影响因素 
授权型领导对“90后”员工建言行为的影响——自我效能感和主动型人格的作用被引量：3
《经营与管理》2024年第1期143-150,共8页杨月坤 蔡丽培 
国家社会科学基金项目(17BTQ072)。
基于社会交换理论与社会认同理论,从自我效能感视角,探讨授权型领导对“90后”员工建言行为的内在作用机理。结合183名“90后”员工的样本数据,运用回归分析进行实证检验。研究结果表明,授权型领导对“90后”员工建言行为有显著的正向影...
关键词：授权型领导 自我效能感 主动型人格 建言行为 
90后员工工作压力与工作绩效的关系研究——内在偏好导向工作价值观的调节效应
《广西经济》2023年第4期42-47,共6页银翠蓉 
根据行为动机理论,以内在偏好导向价值观作为调节变量,深入研究工作压力与工作绩效之间的关系,通过问卷调查回收302份有效样本进行回归分析和调节效应分析,结果表明:(1)90后员工的工作压力与工作价值观、工作绩效的匹配程度处于中等水平...
关键词：90后员工 工作压力 工作绩效 工作价值观 
基于心理契约理论的“90后”员工培训探索
《中国电力教育》2023年第7期20-21,共2页刘俊 王明鑫 薛东东 
理论结合实际,构建“90后”员工职业培训模式,通过对组织、任务、个人三个层次进行培训需求分析,针对传统员工培训中存在的问题,立足员工培训期望和公司发展需求,基于心理契约理论健全“90后”员工培训体系。在抽水蓄能行业高速发展的...
关键词：员工培训 前期开发 心理契约理论 培训需求分析 90后 机电安装 土建工程 理论结合实际 
烟草企业“90后”员工流失分析及激励方法探究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第6期37-40,共4页王安琪 
近年来,烟草企业大量招聘应届毕业生, “90后”新生代员工在企业占比较高。作为企业管理者应了解并包容这些群体的特征,并最大限度的挖掘他们的潜能使他们为企业创造最大的利益和价值。本文通过对烟草企业 “90后”员工流失现象进行分...
关键词：流失现象 流失原因 完善制度 激励 共情 
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