当下“90后”员工管理策略  

作　　者：王亚茹 李洪英 

机构地区：[1]吉林财经大学亚泰工商管理学院 [2]德惠市第十九中学

出　　处：《中外企业文化》2024年第5期65-68,共4页Chinese & Foreign Corporate Culture

基　　金：吉林省新创企业高绩效人力资源管理系统构建及涓滴机制研究,吉林省教育厅人文社科研究项目,项目编号:JJKH20220159SK。

摘　　要：新时期,企业根据“90后”员工的价值观对其进行管理引导是一项关键性举措。在“90后”员工价值观中,提出追求工作与生活的平衡;追求意义和使命感;崇尚多元化和包容性。在此思想观念下,企业需要为员工提供灵活的工作安排,强调个人成长和发展的重要性,并推动团队合作和共同成长,尊重员工意见,推动企业文化活动开展,实施弹性考核,以此提高员工管理效率。

关 键 词：员工价值观 90后 管理引导 共同成长 团队合作 管理策略 企业文化活动 思想观念 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]