90后员工工作压力与工作绩效的关系研究——内在偏好导向工作价值观的调节效应  

作　　者：银翠蓉 

机构地区：[1]广西大学工商管理学院

出　　处：《广西经济》2023年第4期42-47,共6页

摘　　要：根据行为动机理论,以内在偏好导向价值观作为调节变量,深入研究工作压力与工作绩效之间的关系,通过问卷调查回收302份有效样本进行回归分析和调节效应分析,结果表明:(1)90后员工的工作压力与工作价值观、工作绩效的匹配程度处于中等水平,工作压力略低于工作绩效;(2)90后员工面临的外部经济压力相对比较大,当工作环境压力增大时,员工的工作绩效是减少的;(3)以内在偏好为代表的90后员工的工作价值观在工作压力和工作绩效之间起正向调节作用。

关 键 词：90后员工 工作压力 工作绩效 工作价值观 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]