不谈钱的激励是不是好政策  

作　　者：徐毓才 

机构地区：[1]陕西省山阳县卫健局

出　　处：《医师在线》2020年第6期12-13,共2页Journal of Doctors Online

摘　　要：上一篇我们谈了“给高薪是不是就可以留得住人才”的问题。笔者给出的结论是:给高薪可以留住大部分人才,但不一定能留住所有人才。实际上这就道出了留人策略中一个关键论点:薪酬是必须的,但不是唯一的。正是基于此,2016年8月19日在全国卫生与健康大会上,习近平总书记讲话指出,广大医务人员是医药卫生体制改革的主力军,要从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手,调动广大医务人员积极性、主动性、创造性。提出“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”,即“两个允许”的要求。

关 键 词：医疗卫生机构 事业单位工资 卫生与健康 医药卫生体制改革 执业环境 留人策略 薪酬待遇 医务人员 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]