企业留人

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浦东新区川沙新镇商会举办“精准助企 保驾护航”企业招人与留人策略人才专场宣讲会
《现代工商》2024年第9期39-39,共1页
为营造更好创业氛围及营商环境,提供更加优质的政务服务,助力企业人才发展建设,近日,浦东新区川沙新镇商会联合商会副会长单位浦东新区第一投资促进服务中心举办“精准助企保驾护航”川沙新镇企业招人与留人策略人才专场宣讲会,本次宣...
关键词：精准助企 企业招人 企业留人 保驾护航 
企业留人用好“四招”
《班组天地》2023年第7期16-17,共2页王建新 
我认为企业留人要有四招,待遇留人第一招、事业留人第二招,文化留人第三招,感情留人来托底。作为企业职工,有一个和企业共同发展的信念是有必要的,但我想说,高薪酬、高待遇、高福利,是一定能招来人,留住人的。我们这个岗位同比社会、同...
关键词：企业职工 留人 高福利 高薪酬 同比 
“命运共同体”视域下的国有企业留人留心研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第4期113-118,共6页袁成薇 何献华 杨文华 
人才是企业的第一资源,因此企业要重视留人留心课题的研究,研究好挽留人才、培养人才、用好人才的对策,给予职工足够的尊重和关注。针对生产经营中存在的用人难题,本课题以命运共同体思维为破局的突破口,坚持从价值观、目标、责任、利...
关键词：命运共同体 企业发展 员工期盼 
企业留人留心研究
《时代人物》2020年第35期306-307,共2页刘天 
随着我国社会经济的发展,各个企业之间的竞争也越发激烈,在这种大环境背景下,人员流动也越来越频繁,企业挖掘或者培养的人才逐渐流失,导致企业发展存在一定的阻碍。企业人才的流失在一定程度上意味着企业内部很多因素导致员工不能够留下...
关键词：员工离职 留人留心 对策研究 
企业留人的本质
《质量与市场》2020年第6期92-94,共3页吴士文 
本文针对新时期出现的新变化,研究当前企业为什么会重视留人问题,并重点分析了企业留人的规定性、合规律性和合目的性三层次本质,从而进一步明晰了研究企业留人本质的主要作用。
关键词：留人 本质 变化与需求 
偏远地区发电企业留人策略探究
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2018年第10期00309-00309,共1页胡晓燕 
“好员工难找、能用人员少、培养成熟即跳槽”成为当前偏远地区发电企业普遍遭遇的头疼问题。随着电力体制改革的不断深入,发电市场呈现出全方位的竞争态势,不仅表现在电量、电价、煤炭资源的竞争,更出现了人才的“你争我夺”。这种“...
关键词：薪酬岗位 员工管理观念 双轨制 
基于薪酬留人的中小企业留人对策研究
《知识经济》2018年第20期68-68,70,共2页陈小玲 熊虎 
随着知识经济时代的带来,人才的竞争在企业竞争中日益激烈,处于竞争弱势地位的中小企业面临着较大的人才流失风险,完善中小企业留人制度尤为必要。本文首先分析了中小企业薪酬制度的现状,并从多个角度分析了中小企业薪酬制度中存在的问...
关键词：中小企业 薪酬留人 企业留人 薪酬制度 
企业对“互联网+”人才需求的探索
《商场现代化》2017年第22期80-81,共2页王振国 
基于网络化和信息化的高职院校商务管理人才培养基地的教学模式改革;课题编号:16G473
我国各大中小企业都或多或少面临着一些人才流失的现象,这个问题的存在非常广泛,并且给很多企业的管理人员都带来了困扰。随着社会的进步,互联网已经融入到了各个传统企业之中,信息交流速度加快也直接导致了人员流动性提高的现象。现在...
关键词：“互联网+” 员工流失 企业留人 
浅论“互联网+”企业的留人之道
《淮海工学院学报（人文社会科学版）》2016年第11期102-104,共3页曹丽萍 
员工流失,特别是人才流失一直是困扰诸多企业管理者的难题之一,"互联网+"时代的到来更加剧了这种流失现象,行业高端人才缺口越来越大。通过分析"互联网+"新常态下企业人才需求的变化,从人才理念、员工愿景、激励方法以及人才流动等几方...
关键词：“互联网+” 员工流失 企业留人 
小微企业留人难的原因及对策分析被引量：3
《当代经济》2016年第10期99-101,共3页项容 
重庆广播电视大学校级重点项目;小微企业持续竞争优势研究;编号:ZD2015-08
小微企业在用工上往往遇到一线员工和高端技术人才紧缺的困境,因而影响企业的正常运作,甚至导致企业倒闭。本文根据已有的研究和新闻报道,从宏观环境、工作报酬、管理方法、工作氛围四个角度分析了小微企业留人难的原因,并在招聘和日常...
关键词：小微企业 人力资源管理 员工保留 
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