企业留人用好“四招”  

作　　者：王建新 

机构地区：[1]不详

出　　处：《班组天地》2023年第7期16-17,共2页

摘　　要：我认为企业留人要有四招,待遇留人第一招、事业留人第二招,文化留人第三招,感情留人来托底。作为企业职工,有一个和企业共同发展的信念是有必要的,但我想说,高薪酬、高待遇、高福利,是一定能招来人,留住人的。我们这个岗位同比社会、同比行业待遇要好,就很容易招到人。现在的企业,不乏摸鱼的人,为什么会这样,有企业管理不到位、也有企业晋升渠道的不畅通。

关 键 词：企业职工 留人 高福利 高薪酬 同比 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]