基于薪酬留人的中小企业留人对策研究  

作　　者：陈小玲 熊虎 

机构地区：[1]江西先锋软件职业技术学院,330004

出　　处：《知识经济》2018年第20期68-68,70,共2页Knowledge Economy

摘　　要：随着知识经济时代的带来,人才的竞争在企业竞争中日益激烈,处于竞争弱势地位的中小企业面临着较大的人才流失风险,完善中小企业留人制度尤为必要。本文首先分析了中小企业薪酬制度的现状,并从多个角度分析了中小企业薪酬制度中存在的问题,提出了建立基于薪酬留人的中小企业留人对策。

关 键 词：中小企业 薪酬留人 企业留人 薪酬制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.3[经济管理—国民经济]