建立干部实绩考核体系应把握的原则  

作　　者：谷立元 

机构地区：[1]中共江苏泗阳县委组织部

出　　处：《领导科学》2008年第5期35-35,共1页Leadership Science

摘　　要：对干部进行实绩考核，是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。十七大报告也强调指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。但从目前的考核实践来看，由于没有完全突破传统的思维定式，在干部实绩考核中依然存在两种倾向性问题：一是受程式化惯性工作的影响，对干部的实绩考核工作仍局限于按传统模式和固定的程序进行，而对干部实绩考核的标准缺乏深入系统的研究。

关 键 词：干部考核评价体系 干部实绩 干部人事制度改革 领导干部队伍建设 实绩考核工作 正确政绩观 科学发展观 倾向性问题 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学] D630.3[政治法律—中共党史]