将人力资源会计模式引入传统会计体系的理论分析  

作　　者：吴曦[1] 赵连荣[1] 

机构地区：[1]中国地质大学(北京)人文经管学院,100083

出　　处：《现代商业》2008年第6期162-163,共2页Modern Business

摘　　要：随着历史的步伐跨入21世纪,人类社会基本完成了从工业经济向知识经济的过渡,新知识、新技术、新思想冲击着以非人力资本为中心的传统会计理论体系。本文从支撑人力资源会计体系的相关理论入手,阐述了现阶段将人力资源会计模式引入我国传统会计体系的必要性,并浅析了现有人力资源会计的确认和计量方法,对实践有一定的现实指导意义。

关 键 词：人力资源会计 人力资源 人力资源价值 权益 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学] F233[经济管理—国民经济]