职工代表大会制度是中国特色公司治理的必然选择  

作　　者：赵永炜 

机构地区：[1]青海省总工会干部学校副校长、高级讲师

出　　处：《工运研究》2008年第6期7-10,共4页

摘　　要：从世界公司治理的发展过程可以看出，一国的国情决定了公司治理的模式的不同，在不同的发展阶段公司治理的模式也有所不同。我国关于公司治理结构的研究和实践起步于20世纪90年代初。作为一种微观制度安排，我国的公司治理结构的产生和发展具有与市场经济发达国家不同的初始状态和约束条件。首先，它是宏观经济体制改革的一个组成部分，即从计划体制下的生产经营单位转化为公司制的市场竞争中的商业实体。由此，公司治理结构的诞生和发展必然受到客观制度环境和传统计划模式的影响和制约。

关 键 词：公司治理结构 职工代表大会制度 中国特色 20世纪90年代初 宏观经济体制改革 经济发达国家 生产经营单位 市场竞争 

分 类 号：F279.246[经济管理—企业管理] F272.93[经济管理—国民经济]