基于相对业绩的高校院(系)激励机制设计  

作　　者：贺保月[1] 

机构地区：[1]南阳师范学院,河南南阳473061

出　　处：《山东省青年管理干部学院学报（青年工作论坛）》2008年第2期81-84,共4页

基　　金：河南教育科学"十一五"规划重点课题:"我国公立高校经营管理模式研究"计划项目(2006-JKGHAZ134);河南省教育厅2007年科技攻关课题:"公立普通高校经营管理模式研究"资助项目(2007630030)

摘　　要：建立基于相对业绩的高校院(系)激励机制需要从简政放权、财务核算、管理模式等方面构建以院(系)为重心的高校内部管理体制;需要从院(系)经济指标会计核算、社会贡献率指标核算两大方面科学设置院(系)业绩考评指标体系;需要构建各院(系)的相对业绩计算模型,基于相对业绩对院(系)进行物质奖励(确定绩效工资总额)和精神激励。To build such mechanism, efforts are required to build higher institutes＇ inner mechanism from aspects of power impllfication, financial accounting, management model etc, to set up college（department） management achievement from aspects of accounting of college （department） economic index and accounting of the rate of contribution, to build calculating model of college（department） management＇s relative achievement, based on matocial and spiritual encouragement to college（department） management.

关 键 词：相对业绩 院(系) 激励机制 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]