人力资源管理测量的模式比较与创新  

作　　者：林勇[1] 杨志勇[1] 

机构地区：[1]西北师范大学经济管理学院,兰州730070

出　　处：《统计与决策》2008年第6期18-21,共4页Statistics & Decision

基　　金：2007年甘肃省社会科学规划项目

摘　　要：管理科学的量化发展趋势和组织对管理效果测量的日益重视,使人力资源管理测量的实践和研究成为新亮点。文章分析了测量内容的三种主要模式的不足,提出建立一种日常测量模式,以适应人力资源管理理论与实践发展的需要,这种新模式可以以新人力资源管理统计的形式出现。

关 键 词：人力资源管理 测量内容模式 定位 新人力资源管理统计 

分 类 号：C82[社会学—统计学]