城市非营利医疗机构卫生人力配置标准探讨  

作　　者：单宝德[1] 周晓琳[1] 张媛媛[1] 黄静[1] 陈明磊[1] 

机构地区：[1]山东省疾病预防控制中心,山东济南250014

出　　处：《卫生软科学》2008年第2期127-129,共3页Soft Science of Health

基　　金：山东省卫生厅资助课题(HZ159)

摘　　要：[目的]探讨城市非营利医疗机构医生及护士配置标准,为制定医院卫生人力编制标准提供参考依据。[方法]专题调查与国家卫生服务总调查资料、历史资料分析相结合。专题调查城市非营利医疗机构医生及护理人员工作量及花费工时,采用整群抽样方法,先根据科室数量分布抽取有代表性的科室,对科室所有医疗、护理人员进行调查。卫生人力配置研究方法采用"健康需要法"和"健康需求法"计算人力配备量。[结果]根据模式A,需要门诊诊疗比例为90%、80%时,每10万人口应配备医生总数为需要量206.8人、189.7人,需求量152.6人。根据模式B,每10万人口应配备医生总数需要量分别是168.3人、155.4人,需求量125.8人。[结论]我国城市医疗机构医生、护理人力需要(求)量与实际供给量现状比较,医生数量已能够满足医疗需要。医院医生配置的重点不再是增加医生数量,而是需要重新调整医生在各级、各类卫生服务机构、各级岗位之间的不合理分布,提高工作质量和工作效率。护理人员数量不足,需要适当增加。卫生技术人员配置应依据"因地制宜、合理需要、数量适宜、结构合理、精简效能、能级对应、动态发展、合理流动、人尽其才"的原则,配备一支业务技术过硬、整体素质高的卫生技术队伍,最大限度地调动卫生技术人员的工作积极性。

关 键 词：城市非营利医疗机构 配置 卫生人力 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]