印象管理在面试中的匹配作用研究  

Studies on the Impression Management Fitness in the Interview

作　　者：周春男[1] 崔丽娟[1] 

机构地区：[1]华东师范大学心理学系上海

出　　处：《心理科学》2008年第2期454-456,共3页Journal of Psychological Science

摘　　要：本研究在质的研究基础上采用情景模拟方法,以人力资源招聘工作者为对象进行情境研究,探讨了印象管理在面试中的作用机制。研究结果表明,面试评价只分析出一个因素即总体印象;招聘者对印象管理策略的知觉具有匹配性。Adopting the scene method based on previous qualitative studies, the research aimed to discussing the role of impression management during interview assessment. The result of the research revealed only one factor-the overall impression. And interviewers perceived impression management as ＂impression match＂.

关 键 词：印象管理 面试评价 印象匹配 

分 类 号：B841[哲学宗教—基础心理学]