四种人力资源的定量预测方法及评述  

作　　者：李志强[1] 王艳明[1] 

机构地区：[1]山东工商学院统计学院,山东烟台264005

出　　处：《统计与决策》2008年第7期30-32,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金资助项目(05BTJ003)

摘　　要：新型定量预测方法在人力资源预测中的应用,顺应了人力资源管理的发展趋势,提高了复杂环境下的人力资源预测精度。由于这些方法的都具有各自的特点和适用条件,因此,文章选取了四种新型的人力资源定量预测方法加以介绍,并对这些方法的特点和适用条件进行了评述。

关 键 词：非线性回归预测 灰色系统预测 马尔科夫模型预测 神经网络预测 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]