人力资本流动的制度因素与路径依赖——以跨国公司的区域分布为视角  

作　　者：张丽琍 高秀娟[1] 

机构地区：[1]中华女子学院

出　　处：《中国人力资源开发》2008年第4期16-19,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：跨国公司及人力资本的分布在我国有鲜明的地区积聚性,对宏观经济的平衡发展有负面作用。本文从深层次的制度原因入手,通过分析人力资本积累的途径,归纳我国人力资本积聚的制度特性,探究跨国公司对人力资本积聚制度特性的影响途径和影响因素,从而提出改变人力资本积聚路径依赖的机制和思路。

关 键 词：跨国公司 人力资本积聚 路径依赖 制度特性 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]