组织创新气氛概念的讨论与界定  

A discussion and defining of the concept of organizational climate for innovativeness

作　　者：吴治国[1] 石金涛[1] 杨帆[1] 

机构地区：[1]上海交通大学人力资源研究所,上海200052

出　　处：《科学学研究》2008年第2期435-441,共7页Studies in Science of Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70672072);上海科技发展基金软科学研究重点课题(056921005)

摘　　要：在回顾创新气氛概念发展历程的基础上,探讨了主观型和客观型创新气氛本质之争的理论原因,并总结了创新气氛的定义、维度分类、主要量表,以期澄清当前研究中的一些理论困惑,促进国内有关创新气氛的理论分析和实证研究。The theory origination and evolution of climate for innovativeness is reviewed, and theoretical debates between subjective and objective ontology of innovative climate are discussed. In addition, to clarify research confusion and promote theoretical and empirical study on climate for innovativeness, the definition, dimensionality taxology, and some assessing measures are summed.

关 键 词：创新气氛 本质 维度 

分 类 号：F124.3[经济管理—世界经济]