石金涛

作品数：171被引量：2411H指数：26
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供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
发文主题：实证研究人力资源管理组织创新气氛组织承诺人力资本更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
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人才投资是效益最大的投资
《资源环境与发展》2013年第3期10-11,5,共3页石金涛 
知识经济时代,人才作为科学发展第一资源的地位日益凸显。"人才投资是效益最大、最有远见的投资"已经得到无数实践的检验,正在成为世界各国的普遍共识。对于经济处于转型升级的中国而言,人才投资意味着更高的收益和更快的回报。近年来,...
关键词：人才投资 第一资源 人才工程 知识经济时代 投资规模 投资产业 投入渠道 人才投入 现代化建设 人力资本投资 
基于多层次视角的创造力研究述评被引量：1
《上海管理科学》2013年第4期46-49,共4页姜云一 姚训 石金涛 
国家自然科学基金项目(71132003)资助
当今时代对国家、企业组织的创新创造能力提出了更高的要求。创造力作为创新能力的一个重要组成部分,也受到了极大的关注。本文从团队和个人两个层次的研究视角,对创造力的概念、内涵进行明晰,辨析创新与创造力这两个相近概念。并从创...
关键词：创造力 创新 多层次 
游戏规则中的激励机制研究--以盛大集团的“游戏式管理”模式为例被引量：7
《中国人力资源开发》2012年第10期32-36,共5页冯其洪 石金涛 
本文以盛大集团的"游戏式管理"模式为例,分析了游戏规则中的激励机制及其局限性,指出将"游戏式管理"模式应用于普通企业的人力资源管理需要注意的问题,以期帮助管理者更好地应用游戏规则中的激励机制开展人力资源管理工作。
关键词：激励机制 游戏规则 游戏式管理 
团队创新气氛量表研究——基于长三角地区的实证分析被引量：4
《系统管理学报》2011年第6期696-701,709,共7页耿昕 石金涛 陈梦婕 刘云 
国家自然科学基金资助项目(70672072)
创新气氛测量工具的选择取决于创新气氛的研究层次。团队层面上创新气氛的测量工具为TCI(Team Climate Inventory)量表。通过对TCI量表相关研究的回顾,发现绝大多数国外研究支持TCI四因子模型和五因子模型。采用实证研究的方法对TCI量...
关键词：创新气氛 团队创新气氛 团队创新气氛量表 
基于质性研究的胜任特征量表开发被引量：2
《上海管理科学》2011年第4期72-76,共5页耿梅娟 石金涛 
本文尝试运用质性研究方法,对我国国有企业科研技术人员的胜任特征结构进行了初步探索,在此基础上进行大样本调查,通过探索性因子分析和验证性因子分析,检验了胜任特征模型是可以接受的,测量量表具有较好的信度和效度。最终确定的量表...
关键词：胜任特征 量表开发 质性研究 
军事后备人才胜任特征及影响因素研究——基于扎根理论研究方法被引量：6
《现代管理科学》2011年第5期93-95,共3页耿梅娟 石金涛 
文章通过分析扎根理论的内涵和特点,尝试运用该理论的编码方法整理分析访谈资料,探讨军事后备人才的胜任特征及影响因素。得出军事后备人才胜任特征由专业技能、职业素养与个人素质三个维度17个要素构成,组织环境、任务环境和个体层面...
关键词：军事后备人才 胜任特征 影响因素 扎根理论 
中国企业背景下领导成员交换与员工-组织关系之间的关系研究被引量：3
《上海管理科学》2011年第2期61-68,共8页康力 石金涛 
从组织角度出发,分析并论证了在中国企业背景下四种不同类型的员工-组织关系模式的定义、特点以及不同模式之间的差异。同时分析并论证了领导成员交换对组织内部员工-组织关系的形成所产生的作用和影响。本文以400名中国企业员工为样本...
关键词：员工-组织关系 领导成员交换 
创新气氛对员工创新行为的影响机制综述被引量：4
《现代管理科学》2011年第3期17-19,共3页耿昕 石金涛 牛盼强 
国家自然科学基金项目"中国企业组织创新气氛研究--以提升企业自主技术创新能力为导向"(70672072)
文章在前人研究的基础上,深入探讨了内在动机,积极与消极情绪,自我效能感与创新自我效能感和心理安全作为中介变量在创新气氛与创新行为的关系中所起到的作用,从而为研究创新气氛和创新行为之间的关系提供了新的思路。
关键词：创新气氛 内在动机 情绪 自我效能感 心理安全感 
中国背景下员工—组织关系模式的选择与企业创新——不同员工—组织关系模式下组织创新气氛差异实证研究被引量：3
《现代管理科学》2011年第3期34-36,共3页康力 石金涛 
国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索。
关键词：组织创新气氛 员工—组织关系 
团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛被引量：55
《南开管理评论》2010年第5期22-30,共9页张文勤 石金涛 刘云 
国家自然科学基金项目(70972068;70771064)资助
当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响个人创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点。本文根据目标取向理论的相关研究结论,将团队创新气氛因素纳入到目标取向对团队成员创新行为影响的研究中。通过对70个团队(包含...
关键词：目标取向 团队气氛 创新行为 分层线性模型 
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