员工-组织关系

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相关作者：吴继红蒋建武赵曙明车宏生徐晓锋更多>>
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功能实现与价值认同:类亲情员工-组织关系的生成机制——基于企业拟家庭化的扎根研究
《财经论丛》2024年第11期103-112,F0003,共11页李亚兰 
受家文化与伦理规范影响,类亲情员工-组织关系在中国企业中普遍存在。本研究基于一家企业的拟家庭化制度实践,采取扎根理论研究方法,探索类亲情员工-组织关系的生成机制。结果表明,企业借由拟家庭化制度的运行主动承担情感、发展与教育...
关键词：类亲情员工-组织关系 类家庭功能 价值认同 泛家主义 
公立医院预算绩效管理问责对预算绩效的影响机制研究被引量：1
《中央财经大学学报》2024年第10期75-86,共12页江其玟 余光钰 朱雪源 田晋瑜 
国家社会科学基金项目“公立医院预算管理研究”(项目编号:21FGLB010)。
为解决公立医院预算管理缺乏预算和管理底层逻辑支撑而导致预算责任不明、绩效管理流于形式等现实问题,本文基于社会交换理论,聚焦于公立医院预算绩效管理问责,从责任标准、执行、激励、监督四个维度构建结构方程模型,对这一重要管理举...
关键词：预算绩效管理问责 员工-组织关系 预算绩效 公立医院 
基于员工-组织关系中介调节模型研究
《全国流通经济》2022年第36期96-99,共4页郭凌汉 
企业工作环境可能是多样化的,需要一种创新的管理方法来解决组织最重要的资源——员工。将他们的身体、思想和精神投入工作时发挥作用,让员工的素质和企业文化相协调,创造良好的工作环境,最大化地满足员工合理的心理预期。
关键词：人际关系 合理目标 内部过程 开放系统 
企业政策-实践一致性与员工工作绩效关系研究被引量：8
《管理学报》2021年第2期234-242,共9页戴屹 张昊民 俞明传 朱爱武 徐书会 
国家自然科学基金资助项目(71572041);国家自然科学基金资助青年项目(71802134)。
基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及其边界条件。研究结果发现:企业政策-实践一致性对员工工作绩...
关键词：企业政策-实践一致性 员工工作绩效 组织信任 角色冲突 员工-组织关系 
员工-组织关系对组织公民行为的影响研究:一个被调节的双重中介作用模型被引量：9
《预测》2020年第3期27-34,共8页夏远 闫昊 钟远绩 
国家自然科学基金资助项目(71772072)。
基于中国文化背景下的员工敬业度和情感承诺为研究视角,本文构建了一个被调节的双重中介作用模型以探讨不同员工-组织关系对组织公民行为的作用机制。以23家企事业单位的39位部门领导及其397名下属员工为调查对象,通过定量分析检验了员...
关键词：员工-组织关系 组织公民行为 员工敬业度 情感承诺 权力距离 
新时代和谐医患关系建立机制探讨被引量：21
《中国卫生事业管理》2019年第4期255-257,282,共4页王林 
国家自然科学基金委员会面上项目"指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究"(71372027)
新时代紧张的医患关系主要是由医院提供的医疗服务不能很好地满足患者需求引起的,要想缓解和改善紧张的医患关系就应当提升医疗服务的供给。文章利用组织行为学研究范式,基于员工—组织关系视角探析和谐医患关系建立机制。在我国医院自...
关键词：医患关系 员工-组织关系 人力资源管理实践 医院文化 
员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响研究被引量：4
《软科学》2019年第4期110-113,共4页银丽萍 张向前 
国家社会科学基金青年项目(13CJY107);国家"十三五"科技发展规划前期研究重大课题(2014DP2024);福建省自然科学基金项目(2017J01131)
基于社会交换理论,探讨员工—组织关系对亲组织非伦理行为的影响,实证研究发现经济性关系与亲组织非伦理行为显著正相关;社会性关系与亲组织非伦理行为的关系不显著;类亲情关系与亲组织非伦理行为显著负相关;经济性关系、社会性关系和...
关键词：亲组织非伦理行为 员工-组织关系 经济性关系 社会性关系 类亲情关系 
战略执行流程、中层经理战略承诺与员工绩效及态度——基于多案例的研究被引量：1
《企业经济》2018年第4期103-109,共7页李亚龙 张黎明 
国家自然科学基金项目"竞争性制度逻辑条件下公司品牌化的战略选择"(项目编号:71240012)
本文通过分析多案例探索战略执行流程、中层经理战略承诺及员工绩效和态度的关系,构建了理论模型。研究发现:战略执行流程的人员和运营子流程对中层经理战略承诺水平有较大正向影响,而战略分解子流程对中层经理战略承诺影响不大;员工-...
关键词：战略执行流程 中层经理战略承诺 员工-组织关系 员工绩效及态度 
合私为公:员工—组织类亲情交换关系的形成和演化被引量：14
《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2017年第2期47-60,共14页朱苏丽 龙立荣 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(71672136);中央高校基本科研业务费专项资金(WUT:2014-Ib-075);湖北省教育厅研究项目(2012g338)
在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的。首先,通过对中国文化背景下社会化生活方式与西方的差异分析,指出类亲情交换潜在的偏私问题;其次,从领导的视角构建类亲...
关键词：员工-组织关系 类亲情交换 个体-关系群落 家长式领导 组织环境 
员工-组织关系研究述评与展望被引量：16
《管理学报》2017年第3期466-474,共9页徐云飞 席猛 赵曙明 
国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家自然科学基金资助青年项目(71402153);南京大学研究生科研创新基金资助项目(2015cw02)
基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,...
关键词：雇佣关系 员工-组织关系 激励-贡献模型 社会交换 
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