张昊民

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企业数字化能够促进合作创新吗?——基于A股上市公司的实证分析
《南京财经大学学报》2025年第1期79-89,共11页马迎霜 张昊民 陈芳 
国家社会科学基金一般项目“数字赋能制造型企业合作创新的驱动机制和实现路径研究”(22BGL130)。
随着数字化转型成为企业创新发展的新路径,企业数字化对提高创新效率、促进企业间合作创新起到了重要作用,数字化在创新领域的应用为企业间开展合作创新带来了前所未有的机遇。基于能力边界视角对企业数字化赋能合作创新的理论机制进行...
关键词：企业数字化 合作创新 能力边界 高管团队社会资本 
从关系中寻找意义:高质量关系对主动性行为与创造性合作的影响机制研究
《管理评论》2024年第9期162-171,共10页徐书会 张昊民 戴屹 马君 吕乐娣 
国家社会科学基金重大项目(16ZDA057);国家自然科学基金项目(71872111);教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036)。
主动性行为和创造性合作受到学术界的高度重视,但现有研究忽视了高质量关系对主动性行为与创造性合作的重要价值。本研究基于意义建构理论和社会交换理论,分析了高质量关系对主动性行为和创造性合作的影响机制和边界条件。研究发现:(1)...
关键词：高质量关系 积极互惠信念 工作意义 主动性行为 创造性合作 
工作创新要求何以影响员工创造力?——基于工作重塑视角的研究被引量：2
《南京财经大学学报》2024年第3期55-65,共11页马迎霜 张昊民 
国家社会科学基金一般项目“数字赋能制造型企业合作创新的驱动机制和实现路径研究”(22BGL130)。
工作创新要求与员工创造力的关系是在当今组织创新驱动情境下衍生而来的研究主题,其内在机理研究是学界与管理者们关注的前沿和热点。基于工作要求-资源模型和目标设置理论,探讨工作创新要求对员工创造力的影响机理,通过435份上下级匹...
关键词：工作创新要求 工作重塑 服务型领导 员工创造力 
分布式领导、情境特征与员工非正式领导力涌现
《经济管理》2024年第1期151-168,共18页吕乐娣 纪顺洪 张昊民 
国家自然科学基金面上项目“服务型企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制:认知与情感的双路径模型”(71772116);国家社会科学基金一般项目“超网络视角下制造业国有企业数字化转型与价值共创行为研究”(22CCL015);上海财经大学研究生创新基金资助项目“从简历筛选分析个体工作重塑评估中的刻板印象”(CXJ-2021-396)。
在组织内外部环境不确定性和复杂性问题愈发凸显的背景下,来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转日益重要。越来越多的企业推行分布式领导模式,鼓励员工涌现非正式领导力。然而,现有研究发现,分布式领导与员工非正式领...
关键词：分布式领导 非正式领导力涌现 集体主义氛围 建设性责任知觉 
工作狂领导何以影响新员工工作适应:基于压力认知评价理论的分析被引量：5
《商业经济与管理》2023年第9期49-61,共13页张昊民 陈佳文 马迎霜 
国家社会科学基金一般项目“数字赋能制造型企业合作创新的驱动机制及实现路径研究”(22BGL130)。
工作狂领导在当今企业实践中越发普遍,但对于其有效性还存在争议。在这项研究中,基于压力认知评价理论的观点,具体探讨了工作狂领导对新员工工作适应的双元影响路径和适用情境。通过对521名新员工进行三阶段的问卷调查,研究结果显示:工...
关键词：工作狂领导 工作重塑 工作疏离感 新员工工作适应 领导组织化身 
数智赋能:企业自组织管理的演化逻辑和实践机制被引量：4
《商业经济研究》2022年第19期120-123,共4页吕乐娣 张昊民 徐书会 
国家自然科学基金面上项目“服务型企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制:认知与情感的双路径模型”(编号71772116);上海市软科学研究重点课题“众创空间视角下高校创新创业生态系统的运行机制及发展对策:以上海为例”(编号19692108600)。
以人工智能、大数据、物联网、云计算、区块链、第五代移动通信等为代表的新一代数智技术的快速普及与商业化应用正在不断冲击和影响企业的组织形态,企业传统的管理模式和领导方式已经不能适应当前高度不确定的内外部环境。学界和实践...
关键词：数智赋能 自组织 演化逻辑 实践机制 
数智时代自我领导力的内涵意蕴与培养路径被引量：3
《领导科学》2022年第9期56-59,共4页吕乐娣 张昊民 张凤艳 徐书会 
国家自然科学基金面上项目“服务型企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制:认知与情感的双路径模型”(项目编号:71772116);上海市软科学研究重点课题“众创空间视角下高校创新创业生态系统的运行机制及发展对策:以上海为例”(课题编号:19692108600)。
数智时代,数智技术的发展促使企业组织变得更加开放、扁平、灵活,同时激发了组织个体更为丰富的自主性认知与自我决策能力。因此,培养和发挥员工的自我领导力具有重要意义。数智时代自我领导力的内涵包括内驱力、专业力、敏捷力、概念...
关键词：数智时代 员工自我领导力 “五力模型” 培养路径 
职场负面八卦会抑制员工越轨创新行为吗?一个被调节的链式中介模型被引量：11
《中国人力资源开发》2022年第7期26-40,共15页张昊民 孟洪林 刘春秀 邓昕才 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630014)。
越轨创新作为组织内的一种创新行为,对提升组织创新绩效和整体利益具有重要作用。尽管已有研究探究了越轨创新行为的激活因素,但对其抑制因素的关注相对不足。以认知-情感人格系统理论为整体研究逻辑框架,以资源保存理论解释变量间的内...
关键词：职场负面八卦 越轨创新行为 心理安全感 和谐式工作激情 核心自我评价 
分布式领导模式的本土化及其未来研究方向被引量：1
《领导科学》2022年第4期73-76,共4页吕乐娣 张昊民 徐书会 
国家自然科学基金面上项目“服务型企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制:认知与情感的双路径模型”(项目编号:71772116)。
分布式领导模式是组织应对内外部不确定性挑战、激发员工潜力的重要领导模式,具有独特的生长逻辑。分布式领导模式的内涵具有文化适应性。分布式领导模式既释放了英雄式领导的角色压力,又能满足员工自我价值实现的愿望,同时加强了上下...
关键词：分布式领导 本土化 文化适应性 领导者适应性 员工适应性 
组织政治氛围对员工离职倾向的影响:有调节的中介模型
《上海管理科学》2021年第2期60-66,共7页张昊民 姜壮 白冰峰 
组织政治氛围是员工离职倾向的重要前因变量,但现有文献还未对这种关系及作用机制进行系统研究。基于资源保存理论,引入员工沉默作为中介变量,以政治技能作为调节变量,构建被调节的中介模型,探讨组织政治氛围对员工离职倾向的影响机制...
关键词：组织政治氛围 离职倾向 员工沉默 政治技能 
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