数智赋能:企业自组织管理的演化逻辑和实践机制  

作　　者：吕乐娣 张昊民[1] 徐书会 

机构地区：[1]上海大学管理学院,上海200444

出　　处：《商业经济研究》2022年第19期120-123,共4页Journal of Commercial Economics

基　　金：国家自然科学基金面上项目“服务型企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制:认知与情感的双路径模型”(编号71772116);上海市软科学研究重点课题“众创空间视角下高校创新创业生态系统的运行机制及发展对策:以上海为例”(编号19692108600)。

摘　　要：以人工智能、大数据、物联网、云计算、区块链、第五代移动通信等为代表的新一代数智技术的快速普及与商业化应用正在不断冲击和影响企业的组织形态,企业传统的管理模式和领导方式已经不能适应当前高度不确定的内外部环境。学界和实践界都已经意识到,“自组织”管理作为组织进化的动力机制,对传统组织管理具有颠覆性意义。本文在讨论数智技术变革对于企业组织影响的基础上,分析了企业“自组织”管理的演化逻辑,归纳总结了具有战略意义的企业“自组织”管理实践机制,以期对数智化背景下企业构建高绩效、高韧性的自组织管理系统提供借鉴参考。

关 键 词：数智赋能 自组织 演化逻辑 实践机制 

分 类 号：F406[经济管理—产业经济]