朱苏丽

作品数：17被引量：156H指数：6
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供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
发文主题：实证研究文化导向积极情感亲情员工-组织关系更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
发文期刊：《理工高教研究》《武汉理工大学学报（社会科学版）》《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》《科学学与科学技术管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金国家社会科学基金湖北省科技攻关计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
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创业激情跨层传染的三元路径探索--基于SJ公司的单案例研究
《科学学与科学技术管理》2023年第5期77-94,共18页朱苏丽 李玉伟 洪荭 
国家社会科学基金项目(18BGL125)。
创业激情被认为是驱动创业活动、保持创业活力并维系创业企业成长的关键因素。创业需要一群人的共同努力,能否以CEO为轴心,调动核心管理团队每个成员对创业活动的倾情投入直接决定了创业的成败。现有关于创业激情传染的研究尚处于初级阶...
关键词：创业激情 激情传染 三元路径 案例研究 扎根理论 
差异化组织变革情境下如何让员工更有创造力——基于创造力交互理论的组态分析被引量：5
《科技进步与对策》2022年第24期141-150,共10页朱苏丽 原彤洁 龙立荣 
国家社会科学基金项目(18BGL125)。
从创造力交互理论出发,以中国企业研发岗位员工为研究样本,运用fsQCA方法对企业中激发员工创造力的个体、领导、组织等多层面影响因素进行组态分析。探讨不同组织变革情境下组织多层面因素在员工高创造力产生过程中的差异机制,发现两种...
关键词：员工创造力 组织变革 类亲情交换 和谐激情 创造力交互理论 
企业社会责任行为动机:“合规”还是“伦理”意识?——基于企业技术创新的视角被引量：2
《财会通讯》2022年第15期79-84,共6页张建明 吴安妮 洪荭 朱苏丽 
国家社会科学基金项目“审计促进相对贫困治理的长效机制与路径研究”(项目编号:21BGL092)阶段性研究成果。
本文基于2009—2020年中国沪深A股上市公司的实证结果显示,自愿披露下企业承担社会责任,可以营造积极的协同创新环境,显著促进技术创新,这在一定程度上表现出企业较高的“伦理”动机;当企业仅表现出“迎合”动机时,履行的社会责任难以...
关键词：自愿披露 强制披露 社会责任 企业创新 
合私为公:员工—组织类亲情交换关系的形成和演化被引量：14
《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2017年第2期47-60,共14页朱苏丽 龙立荣 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(71672136);中央高校基本科研业务费专项资金(WUT:2014-Ib-075);湖北省教育厅研究项目(2012g338)
在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的。首先,通过对中国文化背景下社会化生活方式与西方的差异分析,指出类亲情交换潜在的偏私问题;其次,从领导的视角构建类亲...
关键词：员工-组织关系 类亲情交换 个体-关系群落 家长式领导 组织环境 
机场安全氛围与LMX对员工安全行为的影响研究被引量：3
《安全与环境工程》2016年第4期132-137,共6页施妃霞 朱苏丽 罗帆 
国家自然科学基金项目(71271163)
为研究机场组织领导—部属交换关系(Leader-Member Exchange,LMX)、部门安全氛围对员工安全行为的影响机制以及安全氛围在其中的调节效应,从领导与组织氛围的视角寻找影响人员安全行为的重要因素,改善机场人员安全行为。提出研究假设,...
关键词：机场 员工安全行为 LMX 安全氛围 调节作用 跨层次模型 
超越工具性交换:中国企业员工—组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究被引量：82
《管理世界》2015年第11期119-134,160,共17页朱苏丽 龙立荣 贺伟 王忠军 
国家自然科学基金重点项目<转型期和谐劳动关系:分享型领导;员工心理契约与人力资源策略研究>(71232001);国家自然科学基金青年项目<领导-成员交换策略及其对个人与团队产出的影响研究>(71402061);教育部人文社科青年基金项目"大师之路:使命感视角下老科学家职业成功模式的理论建构与实证研究"(15YJC630131);武汉理工大学自主创新基金(2014-Ib-075)支持
本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过3个独立的实证研究,累计调查了100多家企业的1268名员工,...
关键词：员工-组织关系 类亲情交换 经济交换 社会交换 
创业团队风险决策的修正效应与影响因素
《科技进步与对策》2012年第3期141-145,共5页朱苏丽 谢科范 
国家自然科学基金项目(70772076)
创业决策具有高的风险性,如何提高创业团队风险决策的质量是一个值得探讨的问题。提出了创业团队风险决策的修正效应,以此衡量决策的过程质量,通过对46支大学生创业团队的实证研究,探究了群体凝聚力与决策过程中的成员参与度对团队风险...
关键词：创业团队 风险决策 修正效应 团队决策 
组织文化导向对研发人员创新行为影响的实证研究——以积极情感为中介变量被引量：24
《科技进步与对策》2010年第18期141-144,共4页朱苏丽 龙立荣 
国家自然科学基金项目(70871048)
为了探究不同组织文化导向影响研发人员创新行为的作用机理,结合现有理论与实践状况的分析,构建了组织文化导向、积极情感与创新行为的中介假设模型,其中员工的积极情感是中介变量。通过对72家我国境内组织的823名研发人员的实证研究发...
关键词：市场结果导向 创新学习导向 创新行为 积极情感 研发人员 
工作要求对研发人员创新行为影响的实证研究——以工作情感为中介变量被引量：5
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2010年第4期507-511,共5页朱苏丽 龙立荣 
国家自然科学基金资助项目(70871048)
在对工作要求量表进行修订的基础上,构建了工作要求、工作情感与创新行为的中介模型假设,其中工作情感为中介变量。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现:积极情感对员工创新行为有显著的促进作用;学习要求本身对创新...
关键词：工作要求 积极情感 创新行为 研发人员 
员工创新工作行为的研究述评与展望被引量：9
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2009年第6期1028-1032,共5页朱苏丽 龙立荣 
国家自然科学基金资助项目(70871048)
综述了员工创新工作行为的概念、测评方法、影响因素和作用机制等方面的研究进展,构建了该领域的整体研究框架,指出工作情感与角色认同等心理状态变量对员工创新工作行为的作用机制是未来值得深入探讨的研究方向。
关键词：创新工作行为 影响因素 心理状态变量 作用机制 
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