LMX

作品数：108被引量：722H指数：16
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领导者的LMX接近中心性如何激发其探索式创新行为?
《研究与发展管理》2025年第1期113-124,共12页吴皞玉 吕鸿江 
国家自然科学基金项目“领导下属悖论关系及其影响双元创新的权变机制:三层CAS网络与心理融合的双路径分析”(72272032),“多元领导力及其影响领导力效能的权变机理研究:三层多重CAS网络的视角”(71872041);江苏省社科基金重大项目“打造具有江苏特色和竞争优势的产业链供应链价值链研究”(22ZDA002)。
本文基于社会信息加工理论探究领导者的LMX接近中心性影响其探索式创新行为的作用机制与边界条件,并通过情景实验和实地调研,得出以下结论:领导者的LMX接近中心性对其探索式创新行为具有促进作用;LMX接近中心性可以促进领导者获得团队...
关键词：互动公平 领导者的LMX接近中心性 领导者偏好沟通 探索式创新 
宫颈HPV持续感染临床特征及宫颈脱落细胞中miR-148a-3p、Pax 1、LMX 1A表达的诊断价值
《中华医院感染学杂志》2024年第14期2183-2187,共5页拓明花 孙兴文 赵文慧 马鸿云 
宁夏回族自治区卫生健康系统科研基金资助项目(2023-NWKY-006)。
目的探究宫颈人乳头瘤病毒(HPV)持续感染临床特征及脱落细胞中微小RNA-148a-3p(miR-148a-3p)、配对盒基因1(Pax1)、LIM同源盒转录因子1α(LMX 1A)表达的诊断价值.方法选取中卫市中医医院2019年12月-2022年12月收治的289例宫颈HPV阳性患...
关键词：宫颈 人乳头瘤病毒 宫颈人乳头瘤病毒持续感染 miR-148a-3p 配对盒基因1 LIM同源盒转录因子1α 受试者工作特征曲线 
服务型领导对员工创造力的影响机制研究——LMX的中介与工作压力的调节作用
《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》2024年第3期41-50,共10页杨进 余婷 王茜 
国家自然科学基金青年项目:中国情境下亲领导非伦理行为的内涵、测量及其形成机制研究,项目编号:72001100。
数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型...
关键词：服务型领导 员工创造力 领导-成员交换 工作压力 
松-紧式双元领导的有效性:基于领导成员交换的中介研究
《冶金经济与管理》2022年第5期43-47,共5页杨春曦 茅锐 
双元领导作为领导学研究的新兴领域,现有研究多从开放-闭合、交易-变革的视角出发,较少对符合中国传统思想文化的松-紧式双元领导进行探索。为弥补这一不足,在松-紧式双元领导与领导有效性之间构建了领导成员交换(LMX)的通路,并采用线...
关键词：松-紧式领导 有效性 LMX 
地位冲突对团队创新绩效的双重影响机制——地位竞争的中介作用被引量：5
《经济管理》2022年第8期135-151,共17页王肖宇 程德俊 
国家自然科学基金面上项目“高绩效工作系统对个体双元的作用机理:战略人力资本的跨层次涌现”(72072084);国家自然科学基金重点项目“国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究”(72132003);国家自然科学基金重点项目“变革环境下的组织变革及其管理研究”(71832006)。
明确地位冲突与团队创新之间的关系,对于团队合理设计地位层级,发挥地位制度正向作用具有重要意义。然而,目前关于地位冲突能否促进团队创新尚未取得一致的研究结论。本文基于地位竞争的视角,通过区分不同导向的领导-下属交换差异化基础...
关键词：地位冲突 团队创新 地位竞争 LMX差异化基础 
为担当者担当:基层领导干部担当作为的“涓滴效应”研究被引量：13
《公共管理评论》2022年第2期43-70,共28页谭新雨 朴龙 
国家社会科学基金青年项目“新时代基层干部担当作为的生成逻辑与促进机制研究”(项目批准号:21CZZ037);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“公共危机情境中基层干部担当作为的心理机制与党建引领路径研究”资助。
面临新时代高素质基层干部队伍建设的迫切需求,集体担当作为俨然成为基层政府组织改革创新的内生动力。鉴于基层政府部门中领导的关键角色,本研究以担当作为的“涓滴效应”作为探索基层集体担当作为的重要视角。基于对C市和Y省的537名...
关键词：基层干部 担当作为 涓滴效应 心理路径 领导—下属交换(LMX) 
企业领导者对员工应亲疏有别还是一视同仁?——LMX影响组织公民行为的心理作用机制被引量：1
《山东工商学院学报》2021年第6期84-93,共10页赵恒春 朴辰晟 
河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项目“河北民营企业的发展、走向及对策”(ZD201906)。
使用“S-O-R模式”和“情感评价理论”在586份调研数据的基础下探寻了领导—成员交换关系对组织公民行为的心理影响机制。结果表明,LMX对员工的组织公民行为有显著的预测作用;员工心理作用机制中的认知和情绪因素(组织承诺和工作满意度...
关键词：领导—成员交换关系 组织承诺 工作满意度 组织公民行为 链式中介效应 
关系型活动对职场边缘化的多重效应研究——以境遇感知为中介被引量：1
《管理学季刊》2021年第4期91-120,156,157,共32页关涛 宋佳怡 陶悦 
国家社科基金项目“裁员频次与工作不安全感的全效应研究”(20BGL133)的资助。
本文首先从员工待遇和能力的匹配关系方面界定了“境遇感知”的新概念,通过它的偏离程度来衡量员工“混得好不好”。然后使用社会交换理论和社会比较理论,以政治活动、领导者与成员的交换关系(LMX)代表员工的关系型活动,构建了员工“关...
关键词：关系活动 政治活动 领导者与成员的交换关系(LMX) 境遇感知 边缘化 
领导—下属交换矛盾心理与顾客导向跨界行为:顾客支持感的跨域缓冲作用被引量：1
《珞珈管理评论》2021年第4期72-88,共17页丁潇君 田佳 徐磊 
国家自然科学基金青年项目“顾客接触型服务员工越轨行为对服务生产率的影响研究:基于顾客不当行为、角色冲突的分析视角”(项目批准号:71502128);北京市自然科学基金青年项目“新产品扩散过程中跨界者的角色与绩效研究——基于社会网络的视角”(项目批准号:9174026)。
顾客导向跨界行为是组织领域热门话题,但领导—下属交换矛盾心理对其影响机制还未清晰,基于此,本研究探讨了一线服务员工LMX矛盾心理如何导致自我控制资源损耗,进而阻抑顾客导向跨界行为,并进一步讨论了顾客支持感在以上关系中所起的调...
关键词：LMX 矛盾心理 自我控制资源损耗 顾客支持感 顾客导向跨界行为 
LMX与工作嵌入的调节性中介效应机制研究
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2021年第1期88-98,共11页程春 
福建省软科学项目(2019R0095);福建省高校杰出青年科研人才培育计划项目(闽教科〔2017〕52号)。
工作嵌入对员工离职有较好的预测作用,如何提高员工的工作嵌入,成为企业管理中关注的重要问题。本文基于社会交换理论和社会认同理论,探索领导成员交换(LMX)对工作嵌入的影响,同时考察组织认同的中介作用和领导组织化身的调节作用。采...
关键词：领导成员交换 组织认同 工作嵌入 领导组织化身 
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