中国背景下员工—组织关系模式的选择与企业创新——不同员工—组织关系模式下组织创新气氛差异实证研究  

作　　者：康力[1] 石金涛[1] 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院

出　　处：《现代管理科学》2011年第3期34-36,共3页Modern Management Science

摘　　要：国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索。

关 键 词：组织创新气氛 员工—组织关系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]