康力

作品数：9被引量：30H指数：3
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供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
发文主题：实证研究技术创新自主创新企业自主创新组织创新气氛更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《现代管理科学》《中国大学生就业》《上海管理科学》更多>>
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员工-组织关系对员工创新行为的影响分析被引量：3
《中国人力资源开发》2011年第9期10-15,共6页康力 
本文以员工-组织关系理论为基础,对不同员工-组织关系模式对员工创新行为的影响和作用机制进行了实证分析。文章考察了不同的员工-组织关系对员工创新行为的影响,以及组织创新气氛在员工-组织关系对创新行为的影响过程中的中介作用,为...
关键词：员工-组织关系 组织创新气氛 员工创新行为 组织创新 
中国企业背景下领导成员交换与员工-组织关系之间的关系研究被引量：3
《上海管理科学》2011年第2期61-68,共8页康力 石金涛 
从组织角度出发,分析并论证了在中国企业背景下四种不同类型的员工-组织关系模式的定义、特点以及不同模式之间的差异。同时分析并论证了领导成员交换对组织内部员工-组织关系的形成所产生的作用和影响。本文以400名中国企业员工为样本...
关键词：员工-组织关系 领导成员交换 
中国背景下员工—组织关系模式的选择与企业创新——不同员工—组织关系模式下组织创新气氛差异实证研究被引量：3
《现代管理科学》2011年第3期34-36,共3页康力 石金涛 
国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索。
关键词：组织创新气氛 员工—组织关系 
领导—部属交换与员工组织公民行为:组织公平的缓冲作用实证研究被引量：2
《上海管理科学》2010年第1期84-88,共5页康力 
通过在上海、浙江等地按照"配比研究"的办法来选择研究样本进行结构化问卷调查,最终得到有效的主管/部属配对数据218条。据此,本研究采用验证性因子分析(CFA)、相关分析和层次回归分析法,检验了组织中领导—部属交换与组织公民行为的关...
关键词：领导—部属交换 组织公平 组织公民行为 
企业自主创新模式研究与选择
《辽宁科技参考》2007年第8期29-32,共4页罗赳赳 田新民 康力 
经过20多年改革开放．我国已从计划经济体制转型为充满生机活力的市场经济体制，从比较封闭的国家转变为积极参与国际竞争和合作，并通过和平发展愈来愈受到全球瞩目的开放型大国。然而．我们也面对着“高投资、高消耗、高污染、低效率...
关键词：自主创新 企业 市场经济体制 经济体制转型 产业技术 改革开放 国际竞争 国防安全 
企业自主创新模式研究与选择被引量：8
《科技进步与对策》2007年第5期104-107,共4页罗赳赳 田新民 康力 
上海市决策咨询委员会;上海市科委重点项目(056921040)
阐述了自主创新的内涵,根据不同的分类方法将自主创新分为原始创新和二次创新、合作创新和独立创新,对各种模式进行了优缺点分析;并在这个分类的基础上提出了企业自主创新模式选择要考虑的四个方面。
关键词：技术创新 自主创新 创新模式选择 
自我效能感对经管类大学生就业影响的实证研究被引量：1
《中国大学生就业》2006年第15期23-25,共3页康力 
本文是在美国著名学者班杜拉提出的自我效能感的理论基础之上,对中国某著名高校的经管类学生进行的关于自我效能对大学生就业心理影响的实证研究。本文主要以四个效果指标为维度,在进行大量调研所得数据并进行相关分析的基础上,为高校...
关键词：自我效能感 大学生 就业 实证研究 高校 经济管理类专业 
产业共性技术组织与开发的实施方案研究被引量：9
《科技进步与对策》2006年第11期42-44,共3页关韶峰 田新民 康力 
上海市决策咨询委员会/市科委重点项目
共性技术急需创新机制。基于共性技术的本质特点,在产业共性技术研究开发中采取政府指导下的市场化运作模式,政府重在规划指导和政策引导,建立有利于产业共性技术开发的知识产权制度安排,实施吸收创新和自主创新相结合的产业共性技术开...
关键词：其性技术 技术创新 机制建设 
做好当代大学生自身的职业发展被引量：2
《中国大学生就业》2005年第14期51-53,共3页康力 
关键词：当代大学生 职业发展 自身 就业人数 世界经济 周期性 毕业 
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