谈改制企业职工思想与稳定工作  

作　　者：李立鸿[1] 田春林[1] 

机构地区：[1]武钢职工思想政治工作研究会

出　　处：《冶金企业文化》2008年第2期37-38,共2页Metallurgical Enterprise Culture

摘　　要：实施主辅分离、辅业改制是国家深化国有企业改革，解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的重要举措．同时也是改革开放以来对企业职工利益触动最大的一次改革。企业改制后劳动关系、产权关系和行政隶属关系实现“三个转变”，势必会带来职工的思想顾虑和情绪波动，引发不稳定因素。做好改制企业的职工思想与稳定工作．引导职工理解改制。进而支持改制、参与改制．营造稳定环境，是顺利推进辅业改制的基础和前提。因此。在工作安排和具体操作中，要特别注意以下几点：

关 键 词：改制企业 职工思想 稳定工作 国有企业改革 企业职工利益 “三个转变” 行政隶属关系 辅业改制 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] D64[经济管理—国民经济]