“会话含意”理论在求职面试中的运用  

作　　者：王俊霞[1] 

机构地区：[1]淮海工学院中文系

出　　处：《职业时空》2008年第3期86-86,共1页Career Horizon

基　　金：江苏省2005年高校哲学社会科学基金项目"工科大学生语言文字使用现状调查研究"的成果之一;项目编号:05SJD740001

摘　　要：“会话含意”学说是美国语言哲学家格赖斯（H．P．Grice）于1967年在哈佛大学做系列讲座时首次提出的。格赖斯认为，人们的交谈之所以能够互相理解，是因为言语交际双方“都怀着一个共同的愿望：双方话语都能互相理解．共同配合。”他把这种共同遵守的原则称为“合作原则”（cooperative principle），并具体分析为四项准则：量的准则、质的准则，关系准则和方式准则。实际言语环境中，人们往往会故意违反这些准则，于是就产生了说话者的言外之意、弦外之音。格赖斯把这种隐含在字面意义之下的言外之意称作“会话含意”（coversational implicature）。其后英国著名学者利奇又提出了“礼貌原则”．包括得体准则、慷慨准则、赞誉准则、谦逊准则、一致准则和同情准则，补充和完善了。会话含意”学说。

关 键 词：会话含意 求职面试 言外之意 格赖斯 哈佛大学 言语交际 关系准则 言语环境 

分 类 号：H030[语言文字—语言学] C913.2[经济管理]