集群内知识转移对企业成长的作用机制  

作　　者：杨蕙馨[1,2] 李贞[2] 

机构地区：[1]山东经济学院,济南市250014 [2]山东大学管理学院

出　　处：《经济与管理研究》2008年第4期12-17,共6页Research on Economics and Management

基　　金：山东省自然科学基金项目(Z2006H01)“科技型中小企业技术创新中的竞争与合作战略研究”;教育部重大攻关项目(06JZD0017)“转型时期消费需求升级与产业发展研究”;教育部资助项目(NCET)“新世纪优秀人才支持计划”的阶段性研究成果

摘　　要：在企业知识观下,企业成长可以被界定为企业在已有知识存量的基础上,通过与外界环境的互动,不断增加知识和提高知识质量的过程。因此,集群企业有意识地进行知识转移对企业成长具有积极作用。依据集群内知识转移主体的性质把集群内知识转移分为集群和企业两个层次。集群内的显性知识主要通过集群层的支持性机构进行转移,而隐性知识主要通过集群内组织间和个体间的频繁接触进行转移。通过集群内知识转移情境分析得出结论:集群企业通过控制与知识转移主体间愿望差异、关系(类型、强度、持久度)和知识势差,可以实现知识转移对企业成长的积极作用。

关 键 词：集群内知识转移 知识增量 知识质量 集群企业成长 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]