招聘工作的法律风险及其防范  

作　　者：喜佳[1] 

机构地区：[1]中国政法大学民商经济法学院

出　　处：《中国劳动》2008年第4期46-47,共2页China Labor

摘　　要：企业招聘在程序上可以分为发布招聘信息、选择人员面试、确定人员并签订劳动合同三个阶段。招聘工作是人力资源部门的重要职责，应当注意依法招聘。《劳动合同法》、《就业促进法》等新法的实施，加强了对劳动者的保护，严格了用人单位的招聘义务和法律责任。因此，在劳动用工新时期中，用人单位应当积极解读新法，加强招聘管理，以避免法律风险。

关 键 词：招聘工作 法律风险 《劳动合同法》 《就业促进法》 人力资源部门 用人单位 招聘信息 企业招聘 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济] D922.5[经济管理—国民经济]