利用混合锦标赛模型对传统计件工资制的一个改进  

The Improvement of Piecework Plan with Mixed-Incentive Model

作　　者：赵微[1] 丁诚[2] 

机构地区：[1]上海财经大学统计学院,上海200433 [2]上海交通大学管理学院,上海200030

出　　处：《江西科学》2008年第2期287-290,303,共5页Jiangxi Science

摘　　要：通过分析经典锦标赛模型,揭示了信息不对称情况下混合锦标赛效率低下的问题并分析原因(Lazear&Rosen 1981)。由于信息不对称情况下,员工存在"逆向选择"以及"道德风险"(Lafont&Martimort 2001),提出了经典模型的改良以及混合激励的方式,并运用这一模型对传统计件工资制进行了改进。Through classical model analysis of Tournament Theory, the article revealed the reason of low efficiency under information asymmetry. Employees are willing to choose ＂Adverse Selection＂ and ＂Moral Risks＂. （ Lafont ＆ Martimort 2001 ）. The article suggested modifying the mixed - incentive model to enhance the efficiency of Tournament model which may improve the piecework plan.

关 键 词：信息不对称 混合锦标赛 效率 混合激励 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]