人才流动法律约束机制研究  

Law Restraint on Mobility of Talents

作　　者：宓明君[1] 金一超[2] 

机构地区：[1]浙江工业大学法学院 [2]浙江工业大学高教研究所,浙江杭州310032

出　　处：《现代法学》2008年第3期154-161,共8页Modern Law Science

基　　金：浙江省社会科学联合会年度课题“人才流动法律约束机制研究”(06N02)

摘　　要：人才流动既是人的一项自由权利,也是人才这种人力资本作为资源的市场配置方式。但是,无论作为一项自由权利还是作为资源的市场配置方式,对其进行适当的约束都有其理论与现实的正当性,因此需要建立相应的法律机制。Talent mobility is held not only as a right of personal liberty but also a sort of redistribution of human capital in the resources market. However, an appropriate constraint on mobility of talents is justified both in logic and in practice. As such, it is necessary for us to establish a corresponding law mechanism.

关 键 词：人才流动 自由权利 市场 法律机制 

分 类 号：DF41[政治法律—经济法学]