HY公路建设开发公司职位分析及对策研究  

作　　者：段伟伟[1] 

机构地区：[1]合肥工业大学管理学院,安徽合肥230009

出　　处：《工程与建设》2008年第2期271-273,共3页Engineering and Construction

摘　　要：职位分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。但是在企业人力资源管理的实际操作中职位分析往往成为最容易被忽略的一个环节,从而导致了职位分析的价值难以实现。文章从公路建设开发企业职位分析实际操作的现状入手,揭示公路建设开发企业职位分析中存在的问题,并在此基础上深入探讨了职位分析过程中相应问题的应对策略。

关 键 词：职位分析 人力资源 工作职责 动态管理 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济] F506