企业文化“理想型模式”  

作　　者：王成荣[1,2] 

机构地区：[1]中国企业文化研究会 [2]北京财贸管理干部学院

出　　处：《销售与市场》2008年第16期38-40,共3页

摘　　要：新经济时代,企业文化学说获得了长足发展,理论成果不断出新,实践探索日益深入。企业文化作为企业的灵魂,是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量,企业文化决定着企业的兴衰成败和生死存亡。然而,长期以来,人们更多地是从管理职能上来认识企业文化的,强调以人为本和以文化人,在实践中更多地强调通过企业文化建设提高企业的凝聚力,调动员工的积极性。根据当前企业文化理论研究与实践过程中出现的某些片面认识与做法,本期特刊发我国著名企业文化学者王成荣教授的最新研究成果——《企业文化方格论》,本刊以《企业文化"理想型模式"》为题发表。该文认为企业文化学说既有管理学属性,也有市场学属性;企业文化既是管理文化,又是经营文化。研究与建设企业文化要坚持"人本化"与"市场化""两点论",并积极促进二者的互动结合。该文在建构"企业文化方格矩阵"基础上,提出了企业文化的"理想型模式"。对于这一新的观点以及当前企业文化理论与实践的一系列崭新问题,我们希望引起学界和企业界的关注,并欢迎来稿讨论。

关 键 词：企业文化建设 理想型 企业持续成长 文化理论研究 文化学说 实践探索 研究成果 理论与实践 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] I207.42[经济管理—国民经济]