基于科学发展观的企业绩效评价维度分析  

作　　者：宋涛[1] 王怀明[1] 

机构地区：[1]南京农业大学

出　　处：《财会通讯（上）》2008年第6期47-48,共2页Communication of Finance and Accounting

基　　金：江苏省教育厅高等学校哲学社会科学基金项目"基于科学发展观的企业绩效评价研究(项目编号为06SJD630033)"阶段性研究成果

摘　　要：关于企业绩效的全面评价问题，Elkington（1998）首次提出了“三重底线”（triple bottom line）的概念，认为企业在追求自身发展的过程中，需要同时满足经济繁荣、环境保护和社会福祉三方面的平衡发展，为社会创造持续发展的价值。刘思华（2001）也认为传统的“经济人”假设已经不能完全概括企业的本质，企业不仅是经济系统的要素，而且是社会系统和生态系统的成员，企业不仅是“经济人”，而且是“社会生态经济人”。温素彬、薛恒（2005）认为企业绩效体系应该从单一的经济绩效向经济绩效、生态绩效、社会绩效三重绩效转变，三重绩效完整地体现了企业的经济属性、自然属性和社会属性。高前善（2006）也肯定了以经济——生态——社会为框架，全面科学评价企业绩效是必要的。

关 键 词：企业绩效评价 科学发展观 维度分析 “经济人”假设 社会生态经济人 社会系统 生态系统 经济绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]