合作社中企业家才能激励机制创新的思考  

作　　者：田晓晖[1] 

机构地区：[1]中国农业大学

出　　处：《商场现代化》2008年第17期326-328,共3页

摘　　要：建设优秀的企业家团队并充分发挥企业家才能对于我国农业合作社的发展具有至关重要的作用,这就要求合作社必须具有能够给予企业家才能合理定价的激励机制。合作社基本制度"一人一票"、"按交易量返还利润"不能有效地激励合作社带头人发挥其企业家才能。本文指出,在合作社制度研究发展以及新合作社法颁布的前提下,结合我国合作社发展的实际情况,合作社可以探索出一套有效的企业家激励机制:一要保证企业家获得一定比例的剩余索取权;其次要通过政合分开、控制权资本化使合作社带头人获得稳定、长期的控制权。

关 键 词：合作社 激励机制 剩余索取权 剩余控制权 

分 类 号：F321.42[经济管理—产业经济]