护士胜任特征评价模型的研究  

作　　者：邓俊娜[1] 万莉[2] 刘敏[1] 梁莉[1] 

机构地区：[1]第三军医大学新桥医院肾内科,重庆400037 [2]陕西省人民医院干部5科,西安710068

出　　处：《中华现代护理杂志》2008年第7期912-913,共2页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：目的选拔和培训未来业绩优秀的护士。方法采用职务分析法，BEI方法结合问卷调查和德尔菲法等量化研究手段，对护士胜任特征指标体系、权重、评价模型进行了研究。结果筛选出12个胜任特征指标并分别赋予权重，采用加权评分模式构造出护士胜任特征评价模型。结论评价模型有利于从在职者、求职者中选拔出优秀者，同时提高了在职护士培训的针对性。

关 键 词：护士 胜任特征 评价模型 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]