基于平行复合实物期权的人力资源价值评估研究  

作　　者：潘永明[1] 李茂胜[1] 

机构地区：[1]天津理工大学管理学院

出　　处：《企业经济》2008年第5期82-85,共4页Enterprise Economy

基　　金：天津市人文社科基金“进一步加快滨海新区研究---天津空港物流加工区人力资源发展战略暨实施方案”(批准号:TJ05-JG018)阶段性成果

摘　　要：将人力资源看作企业的一种期权,通过构造平行复合实物期权,运用实物期权的定价理论对其进行价值评估,计算出人力资源的价值,从而论证了平行实物期权在人力资源价值评估中的应用。利用平行复合实物期权对人力资源的价值进行评估,拓展了实物期权在人力资源的价值评估中的方法,从一定程度上弥补了传统人力资源价值评估模型的局限性,有利于更加灵活、准确地对人力资源的价值进行评估。

关 键 词：人力资源 平行复合实物期权 价值评估 动态规划 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]