企业薪酬体系设计的几点要素浅析  

作　　者：徐国权[1] 

机构地区：[1]华东交通大学职业技术学院

出　　处：《商场现代化》2008年第18期315-315,共1页

摘　　要：企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力,本文立足企业战略、员工价值创造、内外薪酬结合、整体和谐协调四个要素对企业薪酬体系设计作了简要分析。

关 键 词：企业 薪酬体系 要素 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]